Valmennukset ja testauspalvelut
Täydentävät palvelut
Valmennukset ja testauspalvelut
Rekrytoinnissa huomio keskittyy usein siihen hetkeen, jolloin nimi saadaan sopimuspaperiin. Oikeiden ihmisten löytäminen on tärkeää, mutta todellinen työ alkaa usein vasta rekrytointipäätöksen jälkeen.
Team TimeOutin valmennukset ja testauspalvelut auttavat tunnistamaan vahvuudet, kehittämään suorituskykyä ja varmistamaan, että yksilöt, esihenkilöt ja organisaatiot pääsevät parhaaseen mahdolliseen alkuun.
Valmennus tuo rekrytointiin pitkäjänteisyyttä. Team TimeOut voi tukea rekrytoitua henkilöä tai esihenkilöä uuden tehtävän alkuvaiheessa sekä sparrata yrityksen johtoa, jonka tarpeeseen rekrytointi on tehty.
Palvelut täydentävät rekrytointipalvelujamme henkilövalintojen, perehdytyksen, johtamisen ja työssä onnistumisen tukena. Valmennuksia ja testauspalveluja voi hyödyntää myös täysin erillään rekrytoinnista. Voit tilata meiltä valmennuksen, vaikka yritykselläsi ei olisi juuri nyt rekrytointitarpeita.
Suorituskyvyn tunnistamiseen
High Performance Coaching - Kokonaisvaltaista suorituskykyä
High Performance Coaching on coachaava valmennus, joka auttaa tunnistamaan oman potentiaalin, vahvistamaan suorituskykyä ja etenemään tavoitteellisesti kohti haluttuja tuloksia. Valmennettava ottaa aktiivisen roolin omassa kehityksessään, ja valmentaja tukee, haastaa, sparraa ja motivoi matkan eri vaiheissa.
Valmennuksessa määritellään kolme suorituskyvyn tasoa:
- NYKY-taso – henkisen tuloskunnon ja tämänhetkisen suorituskyvyn kartoitus
- TULEVA-tavoitetaso – suunta, jota kohti valmennettava etenee valmentajan tukemana
- TOIVOTTU-suoritustaso – kokonaisvaltaisen suorituskyvyn optimointi ja sovitun tavoitetason saavuttaminen
Tavoitteena on tunnistaa valmennettavan potentiaali ja vähentää niitä häiriötekijöitä, jotka estävät saavuttamasta parasta mahdollista suoritustasoa. Valmentaja auttaa valmennettavaa etenemään omien kykyjensä ja tavoitteidensa mukaisesti kohti kestävää ja tuottavaa suorituskykyä.
Ota yhteyttä »
Mitä High Performance Coaching sisältää?
High Performance Coaching voi sisältää henkisen ja fyysisen suorituskyvyn kehittämistä, motivaation vahvistamista sekä eri osa-alueiden suuntaamista kohti selkeästi määriteltyä tavoitetta. Valmennus sopii yritysjohdon lisäksi esimerkiksi urheilijoille ja muille korkeaa suorituskykyä tavoitteleville.
Jokaisen päämäärä on erilainen. High Performance Coaching tukee kestävää matkaa kohti juuri sinulle merkityksellisiä tavoitteita.
Soveltuu erityisesti:
- yritysjohdolle ja yrittäjille
- esihenkilöille
- vaativissa asiantuntijatehtävissä toimiville
- urheilijoille ja muille korkeaa suorituskykyä tavoitteleville
- ihmisille, jotka haluavat kehittyä tavoitteellisesti ja pitkäjänteisesti
Luotettavaa tietoa parempiin henkilöstöpäätöksiin
Potentiaali- ja persoonallisuus-arvioinnit
Thomas Internationalin psykometriset analyysit tarjoavat luotettavaa ja objektiivista tietoa henkilön työskentelytavoista, oppimiskyvystä ja johtamispotentiaalista. Ne tukevat rekrytointia, henkilöarviointeja, johtamista, henkilöstön kehittämistä sekä valmennusten suunnittelua.
Analyysien avulla voidaan tehdä perustellumpia henkilövalintoja, tunnistaa yksilöllisiä vahvuuksia ja kehityskohteita sekä rakentaa valmennus vastaamaan henkilön ja organisaation todellisia tarpeita.
Yhdessä käytettyinä Thomas PPA, Thomas GIA ja Thomas HPTI muodostavat kattavan kokonaiskuvan henkilön persoonallisuudesta, työskentelytavoista, oppimiskyvystä ja tulevaisuuden potentiaalista.
Ota yhteyttä »
Thomas PPA -persoonallisuusanalyysi
Thomas PPA on itsearviointiin perustuva persoonallisuusanalyysi, joka kuvaa luotettavasti henkilön luontaista toimintatyyliä erilaisissa tilanteissa.
Analyysi auttaa ymmärtämään, miten henkilö toimii itselleen suotuisissa ja haastavissa tilanteissa. Se kertoo muun muassa, onko toimintatapa proaktiivinen vai reaktiivinen, painottuuko huomio enemmän asioihin vai ihmisiin sekä mitkä tekijät motivoivat henkilöä. Samalla analyysi auttaa tunnistamaan henkilön vahvuuksia ja organisaatiolle tuomaa lisäarvoa.
Thomas PPA auttaa työnantajia:
- ymmärtämään työntekijöiden toimintatyylejä
- tekemään osuvampia henkilöstövalintoja
- kehittämään johtamista ja vuorovaikutusta
- tunnistamaan vahvuuksia ja kehityskohteita
- tukemaan henkilöstön osaamisen kehittämistä
Team TimeOut käyttää Thomas PPA -analyysia myös valmennusten lähtötilanteen kartoittamiseen. Analyysi auttaa tunnistamaan valmennettavan luontaisia vahvuuksia, toimintatapoja ja kehityskohtia, mikä luo vahvan perustan tavoitteelliselle valmennukselle.
Palveluun sisältyy:
- kirjallinen raportti analyysin tuloksista
- 30–45 minuutin palautekeskustelu
Soveltuu erityisesti:
- rekrytoinnin tueksi
- henkilö- ja tiimikehitykseen
- esihenkilö- ja johtamisvalmennuksiin
- vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittämiseen
- valmennuksen lähtötilanteen kartoittamiseen
Thomas GIA -Kyvykkyys- ja oppimiskykytesti
Thomas GIA (General Intelligence Assessment) mittaa henkilön tiedonkäsittelynopeutta, ongelmanratkaisukykyä ja valmiuksia oppia uusia asioita.
Testissä arvioidaan muun muassa:
- päättelykykyä
- numeerista osaamista
- sanallista ymmärtämistä
- hahmotuskykyä
- tarkkuutta
- tiedonkäsittelyn nopeutta
GIA tarjoaa luotettavan näkymän siihen, kuinka nopeasti henkilö omaksuu uusia asioita, käsittelee tietoa ja sopeutuu muuttuviin työtehtäviin. Testi tukee rekrytointia, henkilöstön kehittämistä ja tehtäviin soveltuvuuden arviointia.
Soveltuu erityisesti:
- rekrytointiin ja henkilöarviointeihin
- tehtäviin, joissa korostuvat uuden oppiminen ja ongelmanratkaisukyky
- asiantuntija- ja avainhenkilöroolien arviointiin
- urasuunnittelun ja osaamisen kehittämisen tueksi
- muiden Thomas-analyysien täydentäjäksi
Thomas HPTI -johtamispotentiaalin arviointi
Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) auttaa tunnistamaan persoonallisuuspiirteitä, jotka voivat ennakoida johtamisessa menestymistä ja henkilön potentiaalia vaativissa tehtävissä.
Arviointi tuottaa objektiivista tietoa esimerkiksi henkilön päätöksenteosta, tavoitteellisuudesta, paineensietokyvystä, yhteistyötaidoista ja johtamistyylistä.
HPTI auttaa hahmottamaan, millaisia vahvuuksia ja kehityskohteita henkilöllä on johtajana. Se sopii erityisesti rekrytointiin, avainhenkilöiden arviointiin, seuraajasuunnitteluun ja johtamisen kehittämiseen.
Soveltuu erityisesti:
- esihenkilö- ja johtajarekrytointeihin
- johtamispotentiaalin arviointiin
- avainhenkilöiden arviointeihin
- seuraajasuunnitteluun
- johtamisen kehittämiseen
- coachingin ja johtamisvalmennuksen tueksi
Vahvista onnistumista myös rekrytoinnin jälkeen!
Valmennukset ja testauspalvelut tukevat yksilöitä, esihenkilöitä ja työyhteisöjä muutoksissa, uuden työn alussa ja osaamisen kehittämisessä. Kerro meille tilanteestanne, niin mietitään yhdessä teille sopiva kokonaisuus.
Ota yhteyttä »