Rekryteringstjänster

Rekrytering av ledning

Rekrytering av nyckelpersoner och ledning för små och medelstora företag

När ett företag söker en chef eller en annan central nyckelperson räcker rätt arbetserfarenhet inte på egen hand. Rekryteringen behöver även ta hänsyn till företagets mål, arbetssätt och hur den nya personen kompletterar resten av teamet.

Team TimeOut genomför krävande rekryteringar av ledning och nyckelpersoner för små och medelstora företag. Genom vårt coachande arbetssätt hjälper vi er att identifiera vilken kompetens, potential och person företaget verkligen behöver.

Rekryteringstjänster för företag som söker nyckelpersoner

Söker ni en chef eller annan nyckelperson som utöver rätt kompetens också har förutsättningar att lyckas i just er organisation?

Team TimeOut fungerar som rekryteringspartner för små och medelstora företag. Våra kunder verkar huvudsakligen inom tillverkande industri.

I rekryteringen bedömer vi kandidatens:

  • kompetens och potential
  • styrkor och personliga egenskaper
  • utvecklingsområden
  • lämplighet för företaget, ledningen och det övriga teamet

Som stöd i bedömningen använder vi personlighets- och förmågetester.

Smidig process

Så går rekryteringsprocessen till

1. Vi lär känna företaget

Rekryteringen börjar med att vi sätter oss in i företagets verksamhet, nuläge, framtida mål och ledning.

Det grundliga förarbetet hjälper oss att skapa en tydlig bild av vilken person som behövs för rollen.

2. Vi preciserar behovet

Tillsammans går vi igenom rollens mål och kompetenskrav.

Vid behov utmanar vi kundens ursprungliga syn och bidrar med vår professionella rekryteringskompetens. Målet är att identifiera vad företaget faktiskt behöver.

3. Vi söker och utvärderar kandidaterna

Vi bedömer kandidaternas kompetens, egenskaper och potential i förhållande till både rollen och organisationen.

Personlighets- och förmågetester kan användas för att kartlägga individuella styrkor och utvecklingsområden.

4. Vi håller alla uppdaterade

Kunden vet hur processen fortskrider och vilka kandidater vi kontaktar.

Vi kontaktar personligen de kandidater som deltagit i våra intervjuer. Kandidater som inte går vidare kan på begäran få professionell återkoppling.

5. Vi stöder starten på anställningen

Vi hjälper till att skapa en smidig start och kan fungera som stöd för den nya personen under den första tiden i rollen.

Har du några frågor?

Vill du veta mer om våra tjänster eller diskutera hur vi skulle kunna hjälpa er med just era rekryteringar? Kontakta oss, så ser vi tillsammans på hur vi bäst kan gå vidare.

Kontakta oss »

Fem goda skäl att välja Team TimeOut som rekryteringspartner

1. Vi går på djupet

Vi vill förstå var ert företag befinner sig i dag och vart ni är på väg.

Därför utgår vi inte enbart från arbetsbeskrivningen eller kandidaternas CV. Vi gör ett noggrant förarbete innan sökningen inleds.

Ni vet hela tiden i vilket skede rekryteringen befinner sig och vad som händer härnäst.

Vi ser också till att kandidaterna får information om processens utveckling.

"För oss har ett smidigt och transparent samarbete varit viktigt. Team TimeOut har satt sig genuint in i vår verksamhet och hållit oss kontinuerligt informerade om hur projekten fortskrider."

—Tiina Saaranluoma
Henkilöstö- ja talouspäällikkö ja hallituksen jäsen, Mirror Line Oy

Vi ställer raka frågor och bidrar med ett externt perspektiv.

Vi hjälper er att tydliggöra vilken kompetens och vilken typ av person företaget verkligen behöver.

Vi håller kontakt med både kunden och kandidaterna under hela processen.

Vi ringer personligen till alla som deltagit i våra intervjuer. De som inte går vidare kan få individuell återkoppling om de önskar det.

"Jag vill särskilt lyfta fram den naturliga dialogen, den lugna atmosfären under intervjuerna och den genuina viljan att förstå även kandidatens perspektiv och tankar i processens olika skeden."

—Mika Laine
Kaupallinen Johtaja, Salvos Oyj, hakijareferenssi

Vi ser till att rekryteringen håller tempo och att nästa steg tas utan onödiga dröjsmål.

Som en flexibel partner kan vi reagera snabbt och sköta vår del av rekryteringen effektivt.

"Processen har framskridit effektivt, sparat oss betydligt med tid och skapat större trygghet i rekryteringsbesluten."

—Tiina Saaranluoma
Henkilöstö- ja talouspäällikkö ja hallituksen jäsen, Mirror Line Oy

Undvik felrekryteringar

Vilken nytta får företaget av rekryteringstjänsten?

Ni får noggrant bedömda kandidater vars kompetens, egenskaper och potential har utvärderats i förhållande till rollen och företaget.

Under rekryteringen får ni även en bild av kompetensmarknaden i ert område och vid behov av situationen på nationell nivå.

Samtidigt får ni ett externt perspektiv på företagets styrkor och utvecklingsområden som arbetsgivare.

Målet är att hitta en motiverad och engagerad nyckelperson som trivs i sin roll och stärker resten av teamet.

Söker ni en nyckelperson eller chef?

Låt oss diskutera företagets situation, ert rekryteringsbehov och vilken kompetens ni behöver härnäst.

Kontakta oss »