Rekrytointipalvelut
Johdon rekrytointeja
Avainhenkilöiden ja johdon rekrytointi pk-yrityksille
Kun yritykseen etsitään johtajaa tai muuta keskeistä avainhenkilöä, pelkkä sopiva työkokemus ei riitä. Valinnassa on huomioitava myös yrityksen tavoitteet, toimintatavat ja se, miten uusi henkilö tukee muuta joukkuetta.
Team TimeOut toteuttaa vaativia avainhenkilöiden ja johdon rekrytointeja pk-yrityksille. Valmentava otteemme auttaa tunnistamaan, millaista osaamista, potentiaalia ja henkilöä yritys todella tarvitsee.
Rekrytointipalvelut avainhenkilöitä etsiville yrityksille
Etsittekö yritykseenne johtajaa tai muuta avainhenkilöä, jolla on oikean osaamisen lisäksi edellytykset onnistua juuri teidän organisaatiossanne?
Team TimeOut toimii pk-yritysten rekrytointikumppanina. Asiakkaamme työskentelevät pääasiassa valmistavan teollisuuden parissa.
Rekrytoinnissa arvioimme kandidaatin:
- osaamista ja potentiaalia
- vahvuuksia ja luonteenpiirteitä
- kehityskohteita
- sopivuutta yritykseen, johtoon ja muuhun joukkueseen
Arvioinnin tukena hyödynnämme persoonallisuus- ja kykytestejä.
Ota yhteyttä »Sujuva prosessi
Miten avainhenkilön rekrytointiprosessi etenee?
1. Perehdymme yritykseen
Rekrytointi alkaa yrityksen toiminnan, nykytilan, tulevaisuuden tavoitteiden ja johdon ymmärtämisestä. Taustatyö auttaa muodostamaan tarkan kuvan siitä, millaista henkilöä tehtävään tarvitaan.
2. Täsmennämme henkilötarpeen
Käymme yhdessä läpi tehtävän tavoitteet ja osaamisvaatimukset. Haastamme tarvittaessa asiakkaan alkuperäistä näkemystä ja tuomme keskusteluun rekrytoinnin ammattilaisen näkökulman.
Tarkoituksena ei ole etsiä vain sitä, mitä aluksi pyydettiin, vaan tunnistaa, mitä yritys todella tarvitsee.
3. Etsimme ja arvioimme kandidaatit
Arvioimme kandidaattien osaamista, ominaisuuksia ja potentiaalia suhteessa tehtävään ja organisaatioon. Persoonallisuus- ja kykytestejä voidaan hyödyntää yksilön vahvuuksien ja kehityskohteiden kartoittamisessa.
4. Pidämme kaikki ajan tasalla
Asiakas tietää, miten prosessi etenee ja millaisia kandidaatteja kontaktoimme. Haastatteluumme osallistuneisiin hakijoihin olemme henkilökohtaisesti yhteydessä puhelimitse. Jatkosta pois jääneille annamme heidän halutessaan ammatillista palautetta.
5. Tuemme työsuhteen alkua
Huolehdimme työsuhteen sujuvasta aloituksesta ja toimimme uuden henkilön alkutaipaleella sparraajana.
Heräsikö kysyttävää?
Haluatko kuulla lisää palvelustamme tai keskustella siitä, miten voisimme auttaa juuri teidän rekrytoinneissanne? Ota yhteyttä, niin katsotaan yhdessä sopiva tapa edetä.
Ota yhteyttä »Kokenut rekrytointikumppani
Viisi hyvää syytä valita Team Timeout rekrytointikumppaniksi
1. Perehdymme pintaa syvemmälle
Haluamme ymmärtää, missä yrityksenne on nyt ja mihin se on menossa. Siksi emme nojaa vain tehtävänkuvaan tai ansioluetteloihin, vaan teemme huolellisen taustatyön ennen haun käynnistämistä.
"Selkeästi oli tehty töitä, että ymmärrettiin mitä rekrytoiva yritys hakee ja mitkä ovat yrityksen toiveet rekrytoitavalle – ja ne tuotiin selkeästi esiin. Alusta lähtien oli tunne, että tässä rekrytoinnissa ei tuhlata kenenkään aikaa vaan oltiin tehty taustatyöt hyvin ja vietiin prosessi onnistuneesti loppuun.”
— Development manager, Finland
2. Pidämme teidät ajan tasalla
Tiedätte koko ajan, missä vaiheessa rekrytointi etenee ja mitä seuraavaksi tapahtuu. Huolehdimme myös siitä, että hakijat saavat tietoa prosessin etenemisestä.
"Meille tärkeää on ollut sujuva ja läpinäkyvä yhteistyö. Team TimeOut on perehtynyt aidosti liiketoimintaamme ja pitänyt meidät jatkuvasti ajan tasalla projektien etenemisestä."
—Tiina Saaranluoma
Henkilöstö- ja talouspäällikkö ja hallituksen jäsen, Mirror Line Oy
3. Uskallamme haastaa
Emme vain nyökkäile mukana, vaan esitämme suoria kysymyksiä ja tuomme keskusteluun ulkopuolisen näkemyksen. Autamme kirkastamaan, millaista osaamista ja millaista henkilöä yrityksenne todella tarvitsee.
”Team TimeOutin uskallus haastaa asiakkaan ajattelua on auttanut meitä myös kehittymään. Lopputulos on ollut erinomainen ja olemme saaneet huipputekijöitä tiimiimme.”
—Peter Ståhlberg
Managing Director, Wasaline, NLC Ferry Ab Oy/Kvarken Link Oy
4. Kohtaamme ihmiset henkilökohtaisesti
Pidämme yhteyttä sekä asiakkaaseen että kandidaatteihin koko prosessin ajan. Soitamme jokaiselle haastatteluumme osallistuneelle, ja jatkosta pois jääneet voivat halutessaan saada henkilökohtaista palautetta.
"Erityistä kiitosta annan luontevasta keskusteluyhteydestä, haastattelujen kiireettömästä tunnelmasta sekä aidosta halusta ymmärtää myös hakijan näkökulmaa ja ajatuksia prosessin eri vaiheissa."
—Mika Laine
Kaupallinen Johtaja, Salvos Oyj, hakijareferenssi
5. Viemme rekrytointia ripeästi eteenpäin
Pidämme prosessin liikkeessä ja huolehdimme siitä, että seuraavat vaiheet etenevät ilman turhaa viivettä. Ketteränä kumppanina pystymme reagoimaan nopeasti ja hoitamaan oman osuutemme rekrytoinnista tehokkaasti.
"Prosessi on edennyt tehokkaasti, säästänyt merkittävästi omaa aikaamme ja tuonut varmuutta rekrytointipäätöksiin."
—Tiina Saaranluoma
Henkilöstö- ja talouspäällikkö ja hallituksen jäsen, Mirror Line Oy
Vältä virherekrytoinnit
Mitä hyötyä rekrytointipalvelusta on yritykselle?
Saat huolellisesti arvioituja kandidaatteja, joiden osaamista, ominaisuuksia ja potentiaalia on tarkasteltu suhteessa tehtävään ja yritykseen.
Rekrytoinnin aikana saat myös tilannekuvan oman alueesi osaajamarkkinasta ja tarvittaessa valtakunnallisesta tilanteesta. Samalla saat ulkopuolisen näkemyksen yrityksesi vahvuuksista ja heikkouksista työnantajabrändin näkökulmasta.
Tavoitteena on löytää motivoitunut ja sitoutunut avainhenkilö, joka viihtyy tehtävässään ja tukee muuta joukkuetta.
Etsitkö yritykseesi avainhenkilöä tai johtajaa?
Keskustellaan yrityksenne tilanteesta, rekrytointitarpeesta ja siitä, millaista osaamista tarvitsette seuraavaksi.
Ota yhteyttä »